✦
اكتشف روافد
تعرف على فكرة المبادرة، أهدافها، مساراتها، وآلية تنفيذها.
أنت الرافدوبك تكتمل روافدنا
نستكشف • نُلهم • نُمكّن • نحتفي
◈
تحدّي روافد
3 مراحل، في كل مرحلة 5 أسئلة — فريقان حتى 6 لاعبين، بلعب جماعي لحظي.
♡
رأيك في روافد
شارك تقييمك للتجربة ومقترحاتك لتطوير روافد في الدورة القادمة.
اكتشف روافد
مساحة تعريفية مختصرة عن المبادرة كما وردت في الملف التعريفي لروافد.
رأس المال البشريالتعلم المستمربيئة عمل إيجابية
«روافد» مبادرة تطويرية وإثرائية تهدف إلى تنمية رأس المال البشري وتعزيز الثقافة المعرفية لمنسوبي إدارة الاستراتيجية والمبادرات، من خلال إتاحة تجارب معرفية وتطويرية متنوعة، والاطلاع على الممارسات الملهمة، وتبادل الخبرات، بما يسهم في توسيع الآفاق، وتنمية المهارات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة.
وانطلاقًا من أهمية الاستثمار في الإنسان، توفر المبادرة مساحة للتعلّم والتطوير المهني خارج إطار المهام اليومية، بما يعزز جودة الأداء، ويقوي روح الفريق، ويُثري الثقافة المؤسسية، ويسهم في بناء بيئة عمل أكثر ترابطًا واستدامة.
الأهداف
01 · الإثراء المعرفي
من خلال الاطلاع على التجارب والممارسات المتميزة.
من خلال الاطلاع على التجارب والممارسات المتميزة.
02 · تبادل الخبرات
والمعارف بين منسوبي الإدارة.
والمعارف بين منسوبي الإدارة.
03 · تنمية المهارات
وتحفيز الابتكار والتفكير الإبداعي.
وتحفيز الابتكار والتفكير الإبداعي.
04 · الانتماء والولاء
وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
مسارات المبادرة
💙 جولـــة
زيارات ميدانية وجولات معرفية للاطلاع على التجارب والممارسات المتميزة داخل الجامعة وخارجها.
🧡 إلهـــام
استضافة شخصيات وخبرات ملهمة لنقل التجارب والمعارف وتعزيز الوعي المهني والإنساني.
💚 تمكين
مشاركات معرفية وتطويرية يقدمها منسوبو الإدارة لتنمية المهارات وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.
✨ احتفاء
أنشطة ومبادرات تعزز التقدير والانتماء والاحتفاء بالإنجازات والمناسبات المختلفة.
الجدول الزمني لعام 2026
| الشهر | اليوم | المسار | المسؤول | النشاط |
|---|---|---|---|---|
| يناير | 10 | احتفاء | د. عبدالرحمن + لين | الحفل السنوي |
| فبراير | 11 | إلهام | فريق روافد + أ. هند الرفيدة | استضافة م. محمد المناصير لتقديم دورة «إدارة الوقت» (مسار إلهام) |
| مارس | 25 | احتفاء | ابتسام | الاحتفاء بعيد الفطر |
| أبريل | 28 | جولة | د. عبدالرحمن | زيارة كلية السياحة والضيافة |
| مايو | 13 | إلهام | بدرية – لين | استضافة د. منى المناسف والتعريف بهوية روافد |
| يونيو | 7 | احتفاء | لين | الاحتفاء بعيد الأضحى |
| يوليو | 9 | احتفاء + إلهام | د. عبدالرحمن + لين | استضافة أ. نوف قراش واستعراض منجزات الإدارة ومنسوبيها |
| أغسطس | 20 | جولة | فريق روافد | KKU Park |
| أغسطس | 27 | تمكين | لين | ورشة عمل تقدمها أ. المها الشهري بعنوان «فن بناء الحياة التي تختارها أنت لا الصدفة» |
| سبتمبر | 27 | احتفاء | فريق روافد | احتفال باليوم الوطني 96 |
| أكتوبر | يحدد لاحقًا | جولة | يحدد لاحقًا | زيارة كلية الصيدلة |
| نوفمبر | يحدد لاحقًا | إلهام | يحدد لاحقًا | مقترح — هندسة المهام |
| ديسمبر | يحدد لاحقًا | احتفاء | يحدد لاحقًا | احتفال إنجازات الإدارة |
تحدّي روافد
اختر طريقة اللعب: تحدي الفريقين أو الكلمات المتقاطعة الفردية
رأيك في روافد
نريد أن نعرف كيف كانت تجربتكم، وما الذي يمكن أن يجعل روافد أفضل في الدورة القادمة.
تهدف هذه الاستبانة إلى تقييم تجربة أعضاء الفريق مع مبادرة «روافد» والاستفادة من النتائج في تطويرها. لا تستغرق التعبئة أكثر من خمس دقائق، وتُستخدم البيانات لأغراض التطوير الداخلي فقط.
1لا أوافق بشدة
2لا أوافق
3محايد
4أوافق
5أوافق بشدة
💚
شكرًا لمشاركتك
تم استلام إجابتك بنجاح، ونقدّر وقتك ورأيك في تطوير روافد.